• Unsere Werte verbinden

Unsere Pluspunkte (Kopie 1)

+ Gemeinsam Zeit für Pflege

Die Weichen für mehr Pflegepersonal an Krankenhäusern sind gestellt: Der Gesetzgeber hat ein Pflegestellenförderprogramm verabschiedet. Als größter Arbeitgeber der Region schaffen wir zusätzliche Pflegestellen und möchten so die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter nachhaltig verbessern. 

Durch die Erhöhung des Personalschlüssels wird die Pflegekraft entlastet und der Patient erhält die Zuwendung und Pflege, die er benötigt.

+ Starke Besetzung – auch nachts

Durch die Erhöhung des Personalschlüssels, den unterschiedlichen Arbeitsmodellen und unserem mehrstufigen Ausfallkonzept wird ein möglichst verlässlicher Dienstplan erzielt.

+ Familienfreundliche Arbeitsmodelle nach Wahl

+ Wählen Sie das Arbeitsmodell aus, das eine optimale Planung von Beruf, Familie und Freizeit zulässt:

  •  Pool 1, Familie: Sie planen Ihre Arbeitszeiten nach Ihren Wünschen.
  • Pool 2, Vergütung: Sie sind sehr flexibel? Sie geben uns einige wunschfreie Tage an und für Ihre besonders hohe Flexibilität erhalten Sie eine zusätzliche Prämie.
  • Pool 3, Urlaub: Sie sagen uns, an welchen Tagen Sie frei brauchen, werden nach Bedarf auf den Stationen eingeplant und erhalten dafür zusätzlich mehr freie Tage im Jahr.

+ Flexible Teilzeitmodelle möglich

+ Gestalten Sie Ihre Elternzeit individuell, planen Sie Sonderurlaub auch nach der Elternzeit.

+ Wir zahlen eine Kinderzulage für jedes Ihrer Kinder.

+ Stärken ausbauen - Fortbildungen, CNE online etc.

+ Wollen Sie sich beruflich weiterentwickeln und Ihre Stärken ausbauen? Wir unterstützen Sie! Wir bieten umfangreiche interne Fort- und Weiterbildungen an, aber auch externe Weiterbildungen fördern wir.

+ Haben Sie Interesse zu studieren? Dann bewerben Sie sich für ein Stipendium bei uns.

+ Prämiensysteme, die sich lohnen

+ Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Nutzen Sie Ihr persönliches Netzwerk, empfehlen dem Diako eine Pflegefachkraft und erhalten Sie eine Prämie in Höhe von 2.000 €/brutto.

+ Rotenburger werben Pflegefachkräfte: Sichern Sie sich die Prämie in Höhe von 2.000 €/brutto – Für jeden aus Rotenburg und umzu, der eine Pflegefachkraft wirbt.

+ Ziel ist es spontanes Einspringen im Krankheitsfall zu vermeiden. Sollten Sie dennoch einmal einspringen, wird dies mit zusätzlichen Bonuspauschalen vergütet. 

+ Sie arbeiten schon bei uns? Stocken Sie Ihre Stunden auf und erhalten eine einmalige Prämie.