Was zeichnet die Pflege aus?

Gemäß des Leitbildes unserer Einrichtung „in guten Händen“ formuliert sich das Pflegeverständnis:
Kombination von fachlicher, qualifizierter und menschlicher Zuwendung im Sinne des diakonischen Auftrages unseres Hauses. Daraus ergeben sich wesentliche Grundlagen für den Erfolg unserer Leistung:

Wir:
• informieren Sie umfassend und geben Ihnen im Krankenhaus Orientierung.
• beraten und unterstützen Sie in jeglichen Situationen und gehen würdevoll mit Ihnen und Ihrem Krankheitsgeschehen um.
• schaffen eine freundliche Atmosphäre, in der wir Sie als individuelle Menschen wahrnehmen und respektieren.
• sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• arbeiten in berufsgruppenübergreifender, intensiver Kooperation in persönlicher Wertschätzung und fachlicher Anerkennung.
• hören aktiv zu, haben ein offenes Ohr für neue Ideen und schaffen ein Klima, in dem wir Menschen in ihrer Entwicklung fördern.

Der Pflegedienst ist mit etwa 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit für Ihre Bedürfnisse zuständig. Wir bilden in unseren staatlich anerkannten Kranken- und Kinderkrankenpflegeschulen ca. 200 Auszubildende aus. Damit Sie nach aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen gepflegt werden, befinden sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ständigem Prozess der Personalentwicklung und der Qualifizierung in Form von Fortbildungen. Zahlreiche Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten (z.B. Weiterbildung für Anästhesie und Intensivpflege, Weiterbildung zur Operationsfachkraft, Weiterbildung für Psychiatrie, Weiterbildung zum Mittleren Management, etc.).
Im Vordergrund steht für die Mitarbeiter der Pflege die persönliche Betreuung der Patienten im Rahmen der Bereichspflege. Die Pflegekräfte präsentieren sich anhand von Stationsposter und Informationsbroschüren, die am Aufnahmetag ausgehändigt werden oder auf den Stationen ausliegen. Die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter werden von der Leitungsebene erkannt und gefördert. Hierbei zielt die Konzentration auf die Stärken der Person ab.

Eine alltägliche Mitarbeiterorientierung wird gelebt, durch:
• Spezielle Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeiter
• Systematische Personalentwicklung (Durchführen von Mitarbeiterjahresgesprächen, Zielvereinbarung, etc.)
• Arbeiten mit Hilfe von standardisierten Verfahrensrichtlinien
• Arbeiten mit Hilfe von Assessmentinstrumenten und Skalen
• Arbeiten innerhalb der Richtlinien einiger Expertenstandards